Jednym z atutów naszego systemu jest rejestracja czasu pracy. Na rynku dostępne są RCP systemy do monitorowania czasu pracy. Jednak, porównując funkcje programów RCP z kompletną funkcjonalnością systemu MES, widoczne są wyraźne korzyści.
W każdej firmie zazwyczaj czas pracy pracowników jest opłacany proporcjonalnie do czasu spędzonego na miejscu pracy. Jednak musimy przyznać, że istnieje niewiele takich stanowisk, zwłaszcza na produkcji, gdzie wymagana jest jedynie obecność. Dla każdej firmy istotne jest, ile czasu pracownik poświęca na wykonanie konkretnego zadania. Im mniej pracowników jest zatrudnionych w firmie, tym bardziej kosztowne staje się każde dziesięć minut przerwy.
Duże korporacje zazwyczaj działają jako monopolisty i osiągają wysoką rentowność, co mogłoby sugerować, że są one w stanie sobie na to pozwolić. Jednakże nawet w takich firmach zdarzają się problemy finansowe. Jednym z powodów może być nieprawidłowy podział zasobów, w tym planowanie czasu pracy każdego z pracowników.
Nasz system rejestruje wykonanie każdego przydzielonego zadania. Wykonawca nie ma szansy zarejestrować czasu i nie wykonać zadania. Z tego wynika, że rejestrator czasu pracy pracownika rejestruje wyłącznie czas, który pracownik poświęcił na wykonywanie mu zadania.
Monitoring czasu pracy pracowników i motywacja
Podczas projektowania naszego systemu zakładamy, że każdy pracownik powinien być zaangażowany w pełni, jednak człowiek nie jest maszyną, dlatego ten proces musi być oparty na motywacji pracownika. Dlatego wkład każdego wykonawcy jest dokładnie oceniany, aby zapewnić precyzyjną i obiektywną ocenę oraz sprawiedliwe wynagrodzenie pracowników. Na podstawie zebranych danych możemy dokładnie obliczyć wynagrodzenie z wysoką dokładnością. Uważamy, że to powinno być głównym czynnikiem do postępu. Korzystając z naszego systemu, możesz zbudować system motywacyjny dla każdego pracownika.
Rejestracja czasu pracy
Czas każdej operacji rejestrowany jest w naszym systemie przez samego pracownika lub przez brygadzistę lub kierownika. Rejestracja czasu pracy przez pracownika odbywa się przy użyciu dowolnego urządzenia z przeglądarką i dostępem do Internetu. Może to być telefon pracownika lub terminal służbowy mobilny, lub stacjonarny.
Czas każdej operacji rejestrowany jest w naszym systemie przez samego pracownika lub przez brygadzistę lub kierownika. Rejestracja czasu pracy przez pracownika odbywa się przy użyciu dowolnego urządzenia z przeglądarką i dostępem do Internetu. Może to być telefon pracownika lub terminal służbowy mobilny, lub stacjonarny.
Rejestracja czasu pracy online
System rejestracji czasu pracy rejestruje i wyświetla informacje natychmiast. Dzięki temu otrzymujesz aktualne dane w tej samej chwili. Karta czasu pracy zawiera każdą rejestrację z wykonanej operacji. Wyświetlanie aktualnych danych do kontroli czasu pracy możesz uzyskać zdalnie lub na ekranie monitora w miejscu pracy.
Twój czas jest cenny – nie trać go na rzeczy nieistotne. Pozwól nam wspomóc Cię w rozwoju Twojej działalności.
Rozliczenie czasu pracy
Pod koniec miesiąca lub w dowolnie ustalonym okresie rozliczeniowym możesz otrzymać takie dane jak: w jakie dni pracownik był w pracy, kiedy rozpoczął wykonywanie pracy, ile czasu na nią poświęcił i kiedy ją zakończył. Każda minuta pracy pracownika jest rejestrowana. Na podstawie danych karty czasu pracy masz możliwość generowania rozliczenia finansowego, które możesz otrzymać natychmiast po zakończeniu operacji.
Wynagrodzenie można obliczać na podstawie efektywności pracownika (wskaźnik OEP), wypłacać za każdą przepracowaną godzinę lub zorganizować wynagrodzenie pracy akordowej. Warto także rozważyć możliwość zastosowania oceny i wynagradzania efektywności zespołowej, zwłaszcza jeśli praca w Twoim przedsiębiorstwie jest zorganizowana na podstawie zespołów, a zadania otrzymuje cała grupa, a nie pojedynczy pracownik. Może to być najbardziej odpowiedni i jedyny sposób, biorąc pod uwagę specyfikę organizacji pracy w Twoim przedsiębiorstwie.
Więcej szczegółów: Raport wynagrodzenia pracowników
Więcej szczegółów: Raport wydajności pracownika
